我院開展第四屆中層干部競聘上崗工作

文章來源:黨辦 作者:胡泓 點(diǎn)擊數(shù):5066 更新時間:2010-02-12

20091215下午,醫(yī)院在學(xué)術(shù)報告廳舉行了隆重的管理部門中層干部聘任儀式,20位新一屆的管理部門中層干部從徐周佳院長手中接過聘書,標(biāo)志著醫(yī)院第四屆中層干部競聘上崗的第一階段工作結(jié)束,第二階段工作正式開始。

2009年的中層干部競聘上崗是我院的第四輪中層干部競聘,分管理部門中層干部和臨床醫(yī)技科室中層干部二個層次進(jìn)行。為做好這次競聘,院黨委作了充分的準(zhǔn)備,特別是對競聘方案的制定和競聘崗位的設(shè)置,院黨委進(jìn)行了廣泛的調(diào)研和討論。在崗位職數(shù)設(shè)置上,院黨委堅持三條主要原則,那就是要適應(yīng)醫(yī)院現(xiàn)代化管理要求,能滿足醫(yī)院所設(shè)崗位功能的需要;要適應(yīng)??平ㄔO(shè)、事業(yè)發(fā)展需要;要適應(yīng)人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要。為此,醫(yī)院黨委堅持在不增加原市衛(wèi)生局黨委批準(zhǔn)職數(shù)的基礎(chǔ)上,對一些崗位職數(shù)進(jìn)行微調(diào),如減少了大片的管理層級,增加了一些科室的副職;在競聘方案上,院黨委在保證與以往競聘方案保持基本一致的基礎(chǔ)上,對一些條件進(jìn)行了修改,如在保持競聘程序和年齡條件不變的情況下,提高了學(xué)歷和職稱要求,其中管理部門達(dá)到了大專以上學(xué)歷,臨床科室要求本科以上學(xué)歷,正職要求副高以上專業(yè)技術(shù)職稱。這些條件的改變是為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要而設(shè)置的。最終醫(yī)院的競聘方案和崗位職數(shù)均得到了市衛(wèi)生局批復(fù)。

本次競聘上崗的第一層次競聘工作于2009114正式開始,院黨委書記、院長徐周佳作了動員報告。經(jīng)過報名推薦、資格審查、撰寫競聘報告、演講測評、考察談話、考察和任前公示、黨委審定、局黨委審批等程序,產(chǎn)生了新一屆管理部門中層干部。新一屆管理部門中層干部與上屆相比,人員結(jié)構(gòu)有較大幅度調(diào)整,其中有三分之一的原中層干部保留在原崗位,有三分之一的原中層干部調(diào)換了管理崗位,有三分之一崗位為新充實(shí)的新鮮血液。新一屆管理部門中層干部平均年齡下降了整整4歲,為37.9歲,學(xué)歷和職稱也有明顯提高,一些年輕有工作激情,有協(xié)調(diào)能力,政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)好的中青年骨干被選拔任用。

管理部門中層干部競聘上崗工作的順利完成為臨床醫(yī)技科室中層干部競聘上崗工作打下了良好的基礎(chǔ)。自1216日起,臨床醫(yī)技科室中層干部競聘上崗工作正式啟動,這也是醫(yī)院最大規(guī)模的競聘上崗工作,共涉及崗位約九十多個。目前這項(xiàng)工作正在緊鑼密鼓、按部就班地進(jìn)行,計劃于20101月底結(jié)束。相信在院黨委班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全院職工的積極參與下,醫(yī)院第四輪中層干部競聘上崗工作一定能順利進(jìn)行,同時競聘上崗也必將成為推動醫(yī)院加快發(fā)展的助推器。

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