衢州市人民醫(yī)院引進(jìn)高層次緊缺人才的公告

文章來源:組織人事部 作者: 點(diǎn)擊數(shù):5263 更新時間:2022-02-08

一、引進(jìn)人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,遵守國家憲法、法律、法規(guī),愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù),遵守紀(jì)律,品行端正,身心健康。

2.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位,其中國(境)外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.年齡45周歲以下為1976310日后出生;年齡35周歲以下為1986310日后出生;年齡30周歲以下為1991310日后出生。

4.工作經(jīng)歷是指2022310日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷;在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。

5.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員,不得報(bào)名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員身份的,不宜作為引進(jìn)對象。

二、引進(jìn)程序和辦法

(一)報(bào)名

自發(fā)布公告之日開始接受報(bào)名。本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名截止時間為310日,個別招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足需延長報(bào)名的,將另行發(fā)布公告。

報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件(以“崗位名稱+姓名”命名)發(fā)送至電子郵箱153573665@qq.com。

1.《2022年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表》(詳見附件2),請?jiān)谒鶎W(xué)專業(yè)欄注明“專碩/學(xué)碩”;

2.身份證;學(xué)歷學(xué)位證書(2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書,國(境)外高校的畢業(yè)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書),要求同時提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

3.能反映個人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學(xué)業(yè)成績等的相關(guān)材料;

4.崗位所需的其他材料,如:專業(yè)技術(shù)任職資格證書、職業(yè)資格證書,相關(guān)工作經(jīng)歷證明,委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

(二)資格比選

根據(jù)報(bào)名材料,結(jié)合崗位需求,對報(bào)名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對口精確度、實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)科研水平、學(xué)業(yè)成績、資格條件、獲得獎項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行資格比選,確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位,可組織開展筆試,并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。

(三)面試面談

具體時間、地點(diǎn)以適當(dāng)形式另行通知。

面試、面談重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試滿分為100分,合格分為70分,低于70分的不作為入圍對象。

不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試面談的,視為放棄資格。

(四)考核體檢

面試面談結(jié)束后,從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1確定考核對象??己藰?biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔202111號)及衢委辦〔200790號文件要求,結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考核合格人員入圍體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016140號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔201082號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔201265號)等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。

因考生放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的,可在同崗位面試面談成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

經(jīng)面試面談、考核體檢確定的擬聘人員名單在各事業(yè)單位主管部門或各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿后,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的,將暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。擬聘人員沒有正當(dāng)理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意,不能在規(guī)定時限內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用合同的,招聘單位可以取消其聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022930日前取得學(xué)歷學(xué)位證書,國(境)外高校的畢業(yè)生須2022930日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書, 否則由招聘單位取消其聘用資格。

因考生放棄聘用或被取消聘用資格而導(dǎo)致招聘崗位缺額,由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ),需要遞補(bǔ)的,在同崗位面試面談成績合格人選中按面試面談成績由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的,解除聘用關(guān)系。


附件一:招聘計(jì)劃

附件二:報(bào)名表