衢州市政協(xié)常委徐小華:關(guān)于衢州市人民醫(yī)院人員人才發(fā)展的建議

文章來(lái)源:中國(guó)網(wǎng)衢州 作者:陳锘涵 點(diǎn)擊數(shù):1357 更新時(shí)間:2023-02-27

在衢州市政協(xié)八屆二次會(huì)議期間,衢州市政協(xié)常務(wù)委員、四省邊際中心醫(yī)院(衢州市人民醫(yī)院)呼吸科主任助理徐小華在會(huì)上遞交了一份關(guān)于“衢州市人民醫(yī)院人員人才發(fā)展的建議”的提案。

據(jù)介紹,截止2022年底,衢州市人民醫(yī)院擁有在職員工2393人,其中2022年衢州市人民醫(yī)院共入職259人,人才引進(jìn)80人,其中博士9人,碩士71人,正高1人;護(hù)理入職130人,其他科室入職48人。

“2022年衢州市人民醫(yī)院人員人才工作雖然取得了一些成績(jī),但還存在著一些亟需解決的問(wèn)題,”徐小華在接受采訪時(shí)表示,“高精尖及后備人才缺乏、學(xué)科帶頭人等高層次人才引進(jìn)難,市引才政策靈活性不夠,人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)步伐還不夠快,與學(xué)科建設(shè)目標(biāo)要求還有一定差距,就2022年的表現(xiàn)來(lái)看,人員人才流失的現(xiàn)象依然存在?!睂?duì)此,徐小華提出了四點(diǎn)建議:

一是貫徹執(zhí)行《衢州市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)<關(guān)于支持衢州市人民醫(yī)院加快做大做強(qiáng)的若干意見(jiàn)>的通知》(衢委辦發(fā)〔2022〕24號(hào))文件精神,進(jìn)一步落實(shí)衢州市人民醫(yī)院人才招引自主權(quán)。

二是加強(qiáng)宣傳,完善政策。集全市之力,加大城市宣傳,提升城市影響力。進(jìn)一步完善博士家屬安置政策,適當(dāng)放寬緊缺專(zhuān)業(yè)全日制博士、全日制碩士夫婦引進(jìn)年齡,增加靈活性,提高引才成功率。

三是醫(yī)院學(xué)科建設(shè)中,加大政策支持力度,加強(qiáng)臨床科研基金的投入和鼓勵(lì)政策,加大中青年骨干力量的支持力度。

四是逐年推進(jìn)薪酬績(jī)效制度改革,重點(diǎn)向業(yè)務(wù)骨干和臨床一線傾斜,縮小臨床一線人員薪酬差距,特別是提高編外人員的薪酬水平,逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬。